Duración

Mínimo 45 minutos

Objetivos

• Proporcionar a la gente un foro para encontrar soluciones e inventar formas nuevas de hacer frente a la opresión.

• Explorar y analizar varias opciones en una situación de opresión.

Dinamización

El Teatro Foro es una forma de juego de rol que se puede usar para una acción pública o en un entrenamiento. La idea básica es representar un guión que lleva quizás a una conclusión indeseable o a la violencia, y repetirlo a continuación. La segunda vez, cualquier participante en el juego de rol o cualquier persona que lo esté viendo desde fuera pueden gritar “¡Pausa!” y asumir un rol de la representación para intentar hacer algo de otra manera. La segunda vez, la representación la llevan a cabo personas diferentes desde el principio. Cuando el juego de rol es interrumpido con “¡Pausa!”, el juego de rol se detiene, y luego se retoma en el mismo punto pero con alguien haciendo la acción que se acaba de sugerir.

Un breve teatro foro

Puede haber muchos más guiones implicados con mucha más gente participante. Esto es sólo una trama sencilla para empezar.

Reparto: dos miembros del grupo, alto funcionario, recepcionista del alto funcionario.

Argumento: Dos miembros del grupo visitan a un importante funcionario estatal para denunciar un acto de violencia sufrido por vuestro grupo. La persona dinamizadora puede identificar a los agresores y al funcionario más concretamente dependiendo de la situación. No está claro si ha habido colaboración entre la policía y quienesquiera que hayan sido los autores del ataque. Antes de entrar en la oficina, los miembros del grupo deciden qué documentación tienen sobre la agresión y qué es lo que intentan conseguir realmente. El funcionario recibe indicaciones sobre la actitud que debe adoptar (desde una cierta simpatía fingiendo que se tomará en serio la cuestión, hasta una abierta hostilidad con contraataques por el carácter provocativo del grupo), y también sobre los motivos (voluntad de silenciar al grupo, de averiguar todo lo posible sobre éste). El funcionario debería empezar haciendo algo para poner en una situación embarazosa al grupo, y tomar la iniciativa por su propia cuenta (al menos contarles lo ocupado que está, y quizás pedirles que enseñen sus carnés de identidad). El funcionario debería también considerar hacer algo amable, o alarmante. Lo amable sería una reminiscencia de su juventud activista, afirmando que tiene amistad con padres y madres de miembros del grupo. Lo alarmante sería mostrar que conoce detalles de las vidas privadas de la gente que compone el grupo. Recordar que al repetir la representación, el funcionario puede introducir nuevos desafíos.

Puntos para el debate:

• ¿Qué objetivos fueron razonables? ¿Cómo podrían llevar al grupo a tomar la iniciativa en la situación?

• ¿Cuántas cosas quisieron divulgar sobre el grupo y sus componentes? ¿Pusieron en peligro a otras personas del grupo o a sus familias?

• Si convencieron al funcionario para que prometiera hacer algo, ¿cómo podrían haber formalizado esto en un acuerdo y asegurarse de que se cumpliera? ¿Cómo habrían podido prepararse mejor para esta visita?